Parte I. Introducción
1. Cómo responder a los restos estratégicos presentes y futuros
Parte II. El contexto de la dirección de recursos humanos
2. Gestión de los flujos de trabajo y realización de análisis
3. Igualdad de oportunidades y entorno legal
4. Gestión de la diversidad
Parte III. Planificación de personal
5. Reclutamiento y selección de empleados
6. Gestión del despido de trabajadores, reducción del tamaño empresarial y recolocación externa
Parte IV. Desarrollo de los empleados
7. Evaluación y Gestión del Desempeño
8. Formación de los trabajadores
9. Desarrollo de la carrera profesional
Parte V. Retribuciones
10. Gestión de la retribución
11. Premiar el desempeño
12. Diseño y administración de las prestaciones sociales
Parte VI. Gobernanza
13. Gestión de las relaciones internas
14. Respeto de los derechos de los trabajadores y gestión de la disciplina
15. Gestión de las relaciones con los representantes de los trabajadores
16. Gestión de la seguridad y la salud en el trabajo
17. Los retos de la gestión internacional de los recursos humanos

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